Om finn schløsser-møller
Jeg skriver på Lederstrateg.no om hvordan ledelse virker i praksis – og hvilke konsekvenser den får for medarbeiderne og virksomheten.
Jeg er særlig opptatt av lederansvar, involvering, tillit, makt og kultur.
Hvordan gir du mennesker reelt ansvar?
Hvordan tåler du motforestillinger?
Hvordan oppdager du at din egen lederpraksis skaper problemer?
Erfaringen jeg skriver ut fra
Jeg har drevet virksomhet siden jeg var 18 år. Gjennom årene har jeg bygget, eid, ledet og investert i selskaper, og arbeidet tett på styrer og eiere.
Jeg har erfaring fra operativ drift, oppstart, vekst, omstilling og krevende veivalg. Det har gitt meg innblikk i hvordan beslutninger på toppen merkes i arbeidshverdagen, og hvordan roller og forventninger kan bli uklare mellom eiere, styre, ledelse og medarbeidere.
Denne erfaringen former spørsmålene jeg stiller og perspektivene jeg skriver fra.
Hvorfor jeg skriver
Jeg mener at lederpraksis må kunne undersøkes og utfordres. Det gjelder både hvordan lederen handler, hva lederen lar være å gjøre, og hvordan medarbeiderne opplever konsekvensene.
Jeg er opptatt av involvering som gir medarbeiderne innflytelse og ansvar, samtidig som lederen setter retning, avklarer forventninger og tar nødvendige beslutninger.
På Lederstrateg.no skriver jeg for deg som allerede er leder, ønsker å bli leder eller opplever svak ledelse i arbeidshverdagen.
Hvordan du skal lese artiklene
Tekstene uttrykker mine erfaringer, vurderinger og meninger. Når jeg bruker forskning eller andre kilder, skal det fremgå hva jeg bygger på.
Mine erfaringer gir et perspektiv, men ikke hele svaret. Jeg ønsker å undersøke alternative forklaringer og er villig til å endre oppfatning når kunnskap og motargumenter gir grunn til det.
Målet er å gi deg språk for det du opplever, spørsmål du kan stille og mulige handlinger du kan vurdere.
Vil du bli bedre kjent med meg?
På Forretningsstrateg.no kan du lese mer om bakgrunnen min og hvordan jeg arbeider som sparringspartner for eiere, styrer og ledere.
Har du erfaringer eller synspunkter om ledelse du vil dele, vil jeg gjerne høre fra deg.
Ta kontakt Følg meg gjerne på Linkedin